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Gestion des Compétences

Parce que le développement des compétences individuelles et collectives est un enjeu majeur dans un contexte d'exigence croissante et d'intensification de la concurrence.

Vos objectifs

Intégrer la Compétence dans la stratégie de l'entreprise.
Développer de nouvelles références de compétences visant à mettre en place une organisation performante en cohérence avec les projets de l'entreprise.
Préparer l'évolution des salariés, anticiper les pénuries de compétences, identifier les besoins présents et à venir de l'entreprise, organiser le transfert de compétences.

Nos interventions

Audit d'organisation des compétences.
Un accompagnement personnalisé dans la mise en oeuvre d'une Démarche Compétences.
L'étude des besoins quantitatifs et qualitatifs de ressources et de compétences.
L'élaboration d'actions de correction, des actions d'anticipation, des plans de formation.
L'intégration des nouveaux dispositifs de Formation.
La création d'outils spécifiques (grilles, tableaux de bord, supports de procédures internes).
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