Accompagnement plan d’action RH/ Formation

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Contexte :

Une société d’agroalimentaire spécialisée dans l’activité de conserverie nous sollicite pour l’accompagnement à l’élaboration du plan d’action RH et de formations.

Antérieurement à notre accompagnement, un premier diagnostic a déjà permis d’établir un premier plan d’actions :

  • Faire évoluer les fiches de postes orientées compétences
  • Développer un « esprit » GPEC sans obligatoirement créer de nouveaux outils
  • Développer un plan de formation pluriannuel
  • Reconnaître l’engagement et l’acquisition de compétences par des CQP

Notre intervention :

Pouvoir accompagner l’entreprise dans l’amélioration de sa stratégie RH et la mise en cohérence de sa politique de gestion des compétences avec son projet industriel.

Actions et accompagnements réalisés :

Vous rencontrez vous aussi ce type de problématique au sein de votre entreprise ?

Pourquoi ne pas vous faire accompagner par un professionnel !

Contact

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Prise en charge des prestations de conseil RH :

Les politiques publiques de développement économique et les OPCO, prennent aujourd’hui en compte l’importance qu’il y a pour les entreprises, de s’approprier les compétences sociales indispensables pour leur développement et propose des possibilités de financement de prestations de Conseil RH.

Ces aides s’adressent en priorité aux TPE et PME de moins de 250 salariés.

Notre expérience et la qualité de nos prestations, sont reconnues et nous bénéficions de partenariats régulièrement renouvelés : Opco 2i, AFDAS, OCAPIAT.

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