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Bilan de compétences

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Contexte

Devenir acteur de son parcours professionnel

 

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences :

 

Première étape dans la construction d’un projet professionnel réaliste le bilan de compétences permet de faire le point sur ses acquis, dans une perspective d’évolution professionnelle et dans une dynamique de changement.

 

Vous êtes accompagné pour faire le point sur votre passé professionnel. Ce travail sert de fondation pour bâtir un projet personnel d’évolution qui présente une véritable cohérence avec vos compétences actuelles et vos motivations profondes.

  • Faire le point
  • Élaborer un projet
  • Valider ses acquis
  • Faire évoluer sa carrière
  • Envisager une reconversion ou un perfectionnement
  • Se donner un temps pour réfléchir
  • Sécuriser son avenir professionnel
  • Retrouver / trouver une motivation pour le travail
  • Gérer au mieux ses ressources personnelles
  • Organiser ses priorités professionnelles

 

Entretien Préalable

                                                                                                                                       

Présentation des dispositions légales du bilan de compétences et de la démarche (méthodologie, outils, interlocuteurs).

 

Cette étape de présentation (gratuite et sans engagement) vous permet d’obtenir les informations nécessaires pour s’engager dans la démarche de bilan de compétences.

 

1ère étape  PHASE PRÉLIMINAIRE : ANALYSE DE LA DEMANDE

                                                                                                                            

  • Analyse de la nature de vos besoins : objectifs, motivations, projet
  • Faire le point sur les moments clés personnels et professionnels, clarifier la demande dans le but d’optimiser la phase d’investigation.

 

2ème étape : PHASE D’INVESTIGATION

                                                                                                                                       

1-COMPÉTENCES, RESSOURCES PERSONNELLES ET MOTIVATION :

Bilan de carrière – Parcours Professionnel et Personnel

  • Identifier vos acquis, vos compétences, vos aptitudes
  • Repérer vos sources de motivations
  • Prendre conscience de votre personnalité et de vos modes de comportement

Cette investigation permet l’élaboration d’une stratégie et l’impulsion d’un plan d’action en accord avec vos motivations et vos compétences.

 

2- DÉFINITION DE PROJETS PROFESSIONNELS

S’approprier la connaissance que l’on a de soi-même

 

  • Définition de projets professionnels cohérents avec vos compétences et vos motivations
  • Analyse du marché, des secteurs et métiers envisagés
  • Rencontre avec des professionnels

PHASE DE CONCLUSION

 

Il s’agit d’analyser les résultats de l’investigation par une :

  • Définition du pré projet en projet professionnel ou emploi
  • Élaboration d’un plan d’action afin de réaliser votre projet professionnel :
  • Recherche d’informations sur les aptitudes, connaissances, nécessaires pour réaliser le projet
  • Recherche de Formation éventuelle pour réaliser le projet

Remise du document de synthèse, restituant le bilan, les recommandations et le plan d’actions lors du dernier entretien.

 

  • Le 1er et principal outil : des entretiens individuels réguliers avec un consultant dédié.
  • Des questionnaires de personnalité, de motivation, des inventaires d’intérêts de valeurs professionnelles
  • Un classeur de suivi : auto questionnaires, grilles de réflexions, informations
  • Des outils documentaires ONISEP, Fiche ROME,..
  • Référentiels métiers, fiches ROME, sites Internet de référence
  • Des rencontres avec des professionnels : Utilisation du réseau professionnel FORMACOM
  • Des Informations sur l’offre de formation spécifique, la démarche VAE, les évolutions d’emplois visés
  • Un espace « informatique et documentation » conçu pour vous accueillir dans un espace convivial et pratique

 

MESURE DES EFFETS :

  • Entretien de suivi avec le bénéficiaire, 6 mois après la conclusion du bilan
  • Enquête de satisfaction adressée aux bénéficiaires de bilans dans les 6 – 9 mois qui suivent la fin du bilan

Notre philosophie :

 

ÉTABLIR un climat de confiance indispensable entre vous et le consultant pour une réelle implication

 

Vous ACCOMPAGNER dans votre désir de changement, de remise en cause et d’évolution

 

Vous PERMETTRE d’acquérir une réelle autonomie pour gérer votre parcours professionnel

 

Les bénéfices attendus :

  • Une confiance et une connaissance de soi renforcée
  • Une découverte de ressources et de compétences inattendues.
  • Une autre image du rapport au travail
  • Une capacité à communiquer et proposer ses compétences
  • La construction d’un projet professionnel clair et réaliste
  • Une meilleure connaissance de ses points d’appuis et de ses freins

Les plus de la formation

Chaque année, nous finalisons en moyenne environ 80 Bilans de compétences et de positionnement, financés par le CIF, le CPF ou le Plan de formation des entreprises.

  • FORMATIONS INTER OU INTRA

Programme détaillé

votre programme version pdf

Public concerné

Tout public

Pré-requis

Aucun

Durée

24 heures maximum

Sur 8 à 16 semaines 

Lieu et date

Lieu : Saint Herblain – Vertou – La Chapelle Heulin – Les Sables d’Olonne

Date : à définir avec la personne

Tarif

Sur devis

Les consultantes

  • Dominique ANNEAU Dominique ANNEAU
  • Madeleine DUPUIS Madeleine DUPUIS
  • Marion GUIRAUTON-MOREAU Marion GUIRAUTON-MOREAU
  • Béatrice HENRY Béatrice HENRY
  • Hélène PETIOT Hélène PETIOT

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