PARTAGE
PARTAGE

Actualité paie (FDA003)

Je m'inscris

Contexte

La paie est une discipline vivante nécessitant une actualisation fréquente des connaissances.

 

Les journées d’actualisation permettent aux collaborateurs paie de développer leurs connaissances et d’appréhender de manière synthétique et opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et conventionnelles qui ont un impact sur le traitement de la paie et ainsi, sécuriser leurs pratiques.

  • Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle
  • Actualiser ses connaissances de la paie et ses mécanismes
  • Intégrer dans le calcul de la paie les textes nouveaux et la jurisprudence
  • Échanger, partager, approfondir ses pratiques et ses expériences
  • Entretenir et développer ses connaissances en pratique de la paie

 

  • Les dernières mesures gouvernementales liées à la sortie de la crise de la COVID –
    19 et ses impacts en paie : activité partielle et activité partielle de longue durée, gestion des
    arrêts de travail dérogatoires, report et exonérations de cotisations, mesures dérogatoires en
    droit du travail, maintien des garanties prévoyance, règles de validation des périodes d’activité
    partielle pour la retraite de base…
  • L’allongement du congé paternité et d’accueil de l’enfant (01/07/2021)
  • Le versement mobilité : nouveaux taux au 01/07/2021 et règles de calcul
  • Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) : point sur les thématiques opposables
    ▪ Les frais d’entreprise et les frais professionnels
    ▪ Les avantages en nature, le sport en entreprise et la gestion des invendus
    ▪ Le calcul du plafond et la mise en œuvre de la régularisation progressive en cas de
    contrats successifs
    ▪ Les avantages en nature et
    ▪ Les bases de cotisations AGIRC ARRCO d’un salarié à temps partiel
    ▪ Le calcul du plafond d’une convention de forfait jours réduite
    ▪ Les limites d’exonération des cotisations patronales de retraite supplémentaire et de
    prévoyance
    ▪ La déduction forfaitaire spécifique
    ▪ Les règles de rattachement pour le calcul des cotisations
    La réforme de l’assurance chômage : où en est-on ? : nouveau calcul du salaire journalier
    de référence, mise en œuvre du bonus-malus sur la cotisation patronale pôle emploi…
  • La reprise des discussions sur la réforme de la réforme de la retraite de base
  • Loi de finance rectificative 2021 : Prime Pouvoir d’Achat (PEPA), aides au paiement des
    cotisations…
  • A venir au 01 janvier 2022 : dématérialisation notification du taux AT / MP, nouveau calcul
    des IJSS, attestation Pôle Emploi…
  • Les dernières jurisprudences : le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle, les
    conséquences du non-paiement du salaire / primes sur l’exécution du contrat de travail, le
    temps de travail effectif et le travail dissimulé, les heures supplémentaires, les CDD
    successifs et le calcul des indemnités, la renonciation aux jours de fractionnement…

 

  • Vos questions
  • Actualités à paraître

Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités

 

La convivialité permet de faciliter l’acquisition des connaissances

  • Approche théorique et pratique : études de cas, échanges d’expériences,
  • Approche théorique et pratique : études de cas, échanges d’expériences,
  • Dossier pratique complet
  • Votre accès à notre plateforme de formation à distance :

Retrouvez les QCM et questionnaires d’évaluation, les supports, des fiches outils, une base documentaire, un forum d’échanges et de travail collaboratif

  • ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION : recueil des attentes adressé, en amont, aux participants avec intégration de leurs questions particulières
  • ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD » :
    • Un QUIZ (en ligne) d’auto-évaluation des connaissances acquises au cours de la formation.
    • Questionnaire d’appréciation

Les plus de la formation

  • Participer au cycle des 3 journées par an permet une veille complète et une dynamique collective par l’interaction et l’échange de bonnes pratiques
  • A partir du questionnaire de recueil des attentes, chaque stagiaire valide les thèmes qui les intéressent et mentionne la convention collective applicable à leur entreprise pour une veille plus ciblée
  • Études des situations contextualisées. L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions »
  • Remise d’un dossier pratique complet à la fin de chaque séance
  • FORMATIONS INTER OU INTRA

Programme détaillé

votre programme version pdf

Public concerné

Responsables et collaborateurs RH, responsables paie, collaborateurs chargés de l’établissement des bulletins de paie ou chargés de les préparer et les valider

Pré-requis

Être en charge du traitement des paies

Note de satisfaction globale

9.5/10

Note globale de satisfaction obtenue lors des évaluations à chaud, par nos stagiaires

Durée

1 jour soit 7 heures ou cycle de 2 jours soit 14 heures

Lieu

Nous consulter

Date

Calendrier

Tarif

420 € pour 1 jour en présentiel

830 € pour le cycle de 2 jours

Tarif préférentiel

  • AKTO AKTO
  • OPCO 2i OPCO 2i

Les consultantes

  • Luc TESSIER Luc TESSIER
  • Isabelle VALLES Isabelle VALLES

Note Globale de Satisfaction

9.5/10

Dans le cadre de la certification Qualiopi, nous vous informons de la note globale de satisfaction de nos formations

Vous souhaitez en savoir plus ?

Nous contacter

Des prestations associées pourraient également vous intéresser

Actualités du droit du travail (FDA001)

+

Actualités Juridique et Sociale (AJS) (FDA002)

+

Privé : Pratique du Droit Social (Cursus long) (FDRH010)

+

Formacom