Contexte
Dans le cadre des ordonnances Macron 2017 applicables au 1er janvier 2018, avec l’extension de la primauté des accords d’entreprises, profitez de l’opportunité des nouvelles formes de négociation dérogatoire pour signer des accords adaptés aux enjeux de votre entreprise : avec qui, quand, comment ?
- Construire un accord adapté aux enjeux de l’entreprise
- Comprendre les logiques d’action des partenaires sociaux
- Préparer et animer efficacement des négociations
- Conclure, publier et assurer le suivi de l’accord d’entreprise négocié
Introduction
- Les enjeux et opportunités de la négociation collective
- La hiérarchie des règles sociales
Repérer le cadre légal de la négociation collective
- Les niveaux de la négociation et leur articulation : entreprise, établissement, groupe, UES,…
- Les acteurs selon le contexte de l’entreprise : délégués syndicaux, élus, salariés mandatés
- Le principe de l’accord majoritaire et son application
- Le référendum
Construire et négocier un accord collectif
- Définir la méthode de négociation
- Préparer l’accord : calendrier, diagnostic, stratégie, contreparties et/ou concessions
- Rédiger l’accord : préambule, durée, architecture, les thèmes et le contenu…
- Adopter les bonnes postures de négociateur
Conclure, publier et assurer le suivi
- Organiser la communication
- Organiser l’éventuel référendum
- Publier et mettre en place de l’accord
- Assurer le suivi de l’application de l’accord
Clôture
- Réponses aux attentes des participants en tenant compte des acquis de chacun, de leurs besoins compte tenu des pratiques de l’entreprise et de leurs connaissances
- Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, échanges d’expériences, questionnaires ludiques
- Dossier pratique complet remis à chaque participant.
- FORMATIONS INTER OU INTRA
Programme détaillé
Public concerné
Directeurs et collaborateurs RH
Pré-requis
Aucun
Durée
1 jour soit 7 heures
Lieu
Saint Herblain
Calendrier
Tarif
420 €