Contexte
Dans les PME, il n’est pas rare que la responsabilité d’établir les paies incombe à des collaborateurs n’ayant que peu ou pas été formés à cette technique. Même si cette paie est sous traitée en tout ou partie, il est indispensable d’en connaitre les règles de base. C’est tout l’objet de cette formation courte et rapidement opérationnelle.
- Décomposer un bulletin de paie
- Assembler tous les éléments indispensables pour l’établissement des bulletins de paie
- Calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés, etc. ; les cotisations sociales
- Établir des bulletins de paie simples
Repérer l’articulation des textes applicables
- Ordre public
- Champs de la négociation collective
- Dispositions supplétives
Les obligations de l’employeur en matière de paye
- Le bulletin de salaire
- Les mentions obligatoires du bulletin de salaire
- Les obligations déclaratives mensuelles, trimestrielles, annuelles
La composition du salaire brut
- Le salaire de base
- Les heures supplémentaires et complémentaires
- Les congés payés (Les sommes à prendre en compte pour la provision congés payés, le maintien de salaire et règle du dixième)
- Les primes
- Les indemnités liées à la rupture du contrat de travail (Indemnité de congés payés, Indemnité compensatrice de préavis, le cas particulier de l’indemnité de licenciement ou de l’indemnité de rupture conventionnelle et les limites de non cotisation)
- Les avantages en nature
- Les absences pour maladie, accident du travail, maternité, paternité
Les éléments non cotisables et non imposables
- Les remboursements de frais professionnels
- Les indemnités de déplacement
- Cas particulier de certaines indemnités de rupture
- Intéressement et participation
- Conséquences en matière de CSG/CRDS et forfait social
La réduction Fillon et cotisations allocations familiales
- Principe de calcul
- La régularisation
Les tranches de cotisations et les différents taux de cotisation
- Le principe de calcul et les régularisations
- Les différentes tranches
Les cotisations applicables aux régimes de retraite supplémentaires et complémentaires, prévoyance et mutuelles
- Les obligations légales
- La cotisation APEC
- La garantie minimale de point (GMP) : principe de calcul
- Les conséquences sur le calcul de la base CSG/CRDS et le forfait social
- Les limites d’exonération et leurs conséquences
- La base de calcul des sommes isolées
Le net imposable
- Conséquences de la CSG et CRDS
- Le traitement des cotisations mutuelle
Conclusion
- Bonnes pratiques de la gestion de la paie
- Engagements post formation
- Bilan de la formation
Évaluation en amont et recueil des attentes pour adapter la formation aux attentes des participants en tenant compte des acquis de chacun, de leurs besoins
- Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, échanges d’expériences
- Entraînement à l’application en sous-groupes avec des outils pédagogiques diversifiés et interactif pour une meilleure appropriation et un enrichissement du groupe
- ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION
- EN COURS DE FORMATION : questions, jeux-tests, cas pratiques, etc.
- ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD »
- ÉVALUATION A FROID : suivi de la mise en œuvre dans sa pratique professionnelle
Les plus de la formation
- Formation opérationnelle: pour une mise en application facilitée dès le retour en entreprise
- En complément du présentiel, des activités multimodales, des outils et un suivi personnalisé est proposé via Mon Espace Formacom
- FORMATIONS INTER OU INTRA
Réf FDP010
Public concerné
Responsables et collaborateurs RH, responsables paie, collaborateurs chargés de l’établissement des bulletins de paie ou chargés de les préparer et les valider
Pré-requis
Aucun
Durée & modalités
3 jours soit 21 heures
Dates & Lieux
Nous consulter
Tarif
1 290 €
Tarifs préférentiel
-
AKTO
Note globale de satisfaction
9/10
Note globale de satisfaction obtenue par l’établissement