PARTAGE
PARTAGE

Améliorer la qualité de vie au travail (FQB001)

Je m'inscris

Contexte

Les conditions de vie au travail ont un impact direct sur la performance de l’entreprise. Face aux enjeux de la santé au travail et à la difficulté de fidéliser ses collaborateurs, de plus en plus d’entreprises souhaitent améliorer la qualité de vie au travail. Mais comment mettre en place et faire vivre une vraie démarche QVT ?

 

Cette formation opérationnelle vous permettra de transformer vos enjeux et vos obligations en matière de qualité de vie au travail en actions concrètes.

  • Acquérir une méthode de mise en place d’une démarche de QVT
  • Connaitre le cadre juridique pour sécuriser la démarche de QVT
  • Faire vivre la démarche de QVT

Définir les enjeux d’une démarche de QVT dans son entreprise

  • Une réponse aux dysfonctionnements
  • L’amélioration des conditions de travail
  • La performance de l’entreprise

Connaitre le cadre juridique pour sécuriser l’entreprise

  • L’ANI du 19 juin 2013 comme guide vers une politique d’amélioration de la QVT
  • Les dispositifs juridiques comme guide de bonnes pratiques
  • Le rôle des IRP
  • L’obligation de prévention de la santé et sécurité comme opportunité de QVT

Réaliser l’état des lieux par une approche globale

  • L’analyse des données disponibles ou à créer dans l’entreprise
  • L’expression des salariés sur la qualité des produits et les conditions de travail
  • Les indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’amélioration de la QVT

Définir le plan d’action d’amélioration de QVT  

  • Les leviers d’amélioration des conditions de travail propre à l’entreprise
  • Les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs fixés
  • Les outils mis en place pour le suivi du plan d’action

→ Atelier de synthèse : étude de cas

Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités 

  • Apports théories & concepts par un discours structuré
  • Études des situations contextualisées
  • L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et ouverture à de nouvelles pratiques
  • Entraînement à l’application des différents concepts en sous-groupes avec des outils pédagogiques diversifiés et interactifs : jeu de simulation / cas pratique
  • Élaboration, par chaque stagiaire, d’un plan d’actions d’amélioration permettant la mise en application concrète dans l’entreprise, des apprentissages
  • ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION
  • EN COURS DE FORMATION : questions, jeux-tests, cas pratiques, etc.
  • ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD »
  • ÉVALUATION A FROID : suivi de la mise en œuvre dans sa pratique professionnelle…

Les plus de la formation

  • Stage animé par un Consultant/Formateur expert de la qualité de vie au travail
  • La pédagogie utilisée vous apporta  une méthode et des outils opérationnels pour mettre en œuvre une démarche adaptée à votre contexte
  • Votre accès à notre plateforme de formation à distance : en complément du présentiel, la FOAD propose des activités multimodales, et un suivi personnalisé
Les plus de la formation
  • FORMATIONS INTER OU INTRA

Programme détaillé

votre programme version pdf

Public concerné

Direction, Responsable RH, Responsable QSE et développement durable

Pré-requis

Aucun

Durée

2 jours soit 14 heures

En option : modules e-learning complémentaires

Lieu

Nous consulter

Tarif

830 €

Tarifs préférentiels

  • OPCO Mobilités OPCO Mobilités

Vous souhaitez en savoir plus ?

Nous contacter

Des prestations associées pourraient également vous intéresser

Anticiper et surmonter les risques psychosociaux dans son équipe (FQB002)

+

Prévention des risques psychosociaux – Gérer son stress de manager (FQB003)

+

Faire face au stress professionnel (FBB004) = à FQB013

+

Formacom