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Anticiper le risque de burn-out des collaborateurs – Atelier (FQB017)

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  • Acquérir des connaissances pédagogiques sur le syndrome de burn-out : repérer les symptômes et les causes
  • Accompagner le personnel épuisé professionnellement
  • Mettre en place une méthodologie de prévention du burn-out : actions individuelles et collectives

Les indicateurs du pilotage de la performance par la QVT

 

Comprendre la notion de burn-out

  • Reconnaitre les professions à risque dans le syndrome d’épuisement professionnel (burn-out). Pour quelles raisons sont-elles particulièrement exposées.
  • Identifier les principaux facteurs de burn-out : organisation du travail, management, relations professionnelles, vie extraprofessionnelle, tempérament de chacun, etc.
  • S’informer sur le cadre juridique et la responsabilité de l’employeur

Le burn-out et la dépression

  • Définir le concept de burn-out : quels sont les principaux symptômes et indicateurs de souffrance au travail, comment différencier le burn-out d’une dépression, qui peut être touché(e).

Points clés mis en évidence

 

Le processus de burn-out

  • Comprendre le rôle des différents acteurs de la prévention : médecine du travail, psychologue, employeur, assistante sociale du personnel, représentants du personnel, etc.

3 dimensions principales

  • L’épuisement émotionnel, la déshumanisation de la relation à l’autre, le sentiment d’échec professionnel
  • Les phases dans le processus du burn-out
  • Les différents niveaux de symptômes

 

Témoignages

Partage d’expérience entre les participants, mise en situation, auto-évaluation, retour sur cas concrets

  • ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION : recueil des attentes adressé, en amont, aux participants avec intégration de leurs questions particulières et de leurs objectifs de formation
  • EN COURS DE FORMATION : questions, jeux-tests, cas pratiques, etc.
  • ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION
  • ÉVALUATION A FROID : suivi de la mise en œuvre dans sa pratique professionnelle…

Les plus de la formation

  • Stage animé par un Consultant/Formateur expert de la qualité de vie au travail
  • La pédagogie utilisée vous apporta une méthode et des outils opérationnels pour mettre en œuvre une démarche adaptée à votre contexte
  • FORMATIONS INTER OU INTRA

Programme détaillé

votre programme version pdf

Public concerné

Tout public

Pré-requis

Pour suivre cet atelier, il est recommandé que les participants aient suivi la formation FQB011, FQB012 ou FQB013

Durée

1 jour soit 7 heures

Lieu

Nous consulter

Date

Calendrier

Tarif

420 €

Tarifs préférentiels

  • OPCO 2i OPCO 2i

Le consultant

  • Christophe LOIR Christophe LOIR

Vous souhaitez en savoir plus ?

Nous contacter

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