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Actualité paie

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Contexte

La paie est une discipline vivante nécessitant une actualisation fréquente des connaissances.

 

Les journées d’actualisation permettent aux collaborateurs paie de développer leurs connaissances et d’appréhender de manière synthétique et opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et conventionnelles qui ont un impact sur le traitement de la paie et ainsi, sécuriser leurs pratiques.

  • Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle
  • Actualiser ses connaissances de la paie et ses mécanismes
  • Intégrer dans le calcul de la paie les textes nouveaux et la jurisprudence
  • Échanger, partager, approfondir ses pratiques et ses expériences
  • Entretenir et développer ses connaissances en pratique de la paie

 

  • Les dernières mesures gouvernementales liées à la gestion de la crise de la COVID – 19 et ses impacts en paie
    o protocole sanitaire, pass sanitaire, activité partielle et activité partielle de longue durée, gestion des arrêts de travail dérogatoires,report et exonérations de cotisations, prolongation des aides à l’embauche, amende COVID19…
  • Les nouveaux chiffres au 01 janvier 2022
    SMIC, barème des avantages en nature et des frais professionnels, le calcul des IJSS, titres restaurant, taux AT, mentions du bulletin de paie, RGCP, bons d’achat et chèques cadeaux, grille de taux neutres du PAS de l’IR, gratification stagiaire…
     Le calcul de l’exonération de cotisations salariales sur HS
  • précision sur la cotisation APEC
  • Les nouvelles règles d’indemnisation en cas de suspension du contrat de travail
    le congé de décès et de deuil de l’enfant, le congé de proche aidant, le congé de présence parentale, la création du congé suite à l’annonce d’une pathologie chronique ou d’un cancer chez l’enfant, le nouveau calcul des IJSS
  • La Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’alternance (CUFPA)
    le calendrier 2022 – 2024 et le recouvrement par les URSSAF
  • Les cotisations AGIRC ARRCO
    le transfert du recouvrement vers les URSSAF
  • La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
    report en DSN
  • Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS)
    o les dernières mises à jour
  • La réforme de l’assurance chômage
    o la mise en œuvre du bonus-malus sur les contrats courts
  • La rupture du contrat de travail :
    o la détermination des indemnités de rupture à verser en cas de démission, fin de CDD, licenciement pour motif personnel, rupture conventionnelle individuelle, force majeure, de départ volontaire et de mise à la retraite
    o le régime fiscal et social des indemnités de rupture
    o l’évolution en DSN : la fin de contrat de travail unique (FCTU)
    o les faits générateurs
  • Les dernières jurisprudences
    le forfait annuel en jours et la liberté dans la fixation des horaires de travail, le rachat de jours de repos et la convention de forfait jours, l’impact de la prise de congés payés sur la durée du travail et les HS, la clause de non concurrence et le calcul des congés payés, le respect du minimum conventionnel et la prise en compte du 13ème mois…

Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités

 

La convivialité permet de faciliter l’acquisition des connaissances

  • Approche théorique et pratique : études de cas, échanges d’expériences,
  • Approche théorique et pratique : études de cas, échanges d’expériences,
  • Dossier pratique complet
  • Votre accès à notre plateforme de formation à distance :

Retrouvez les QCM et questionnaires d’évaluation, les supports, des fiches outils, une base documentaire, un forum d’échanges et de travail collaboratif

  • ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION : recueil des attentes adressé, en amont, aux participants avec intégration de leurs questions particulières
  • ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD » :
    • Un QUIZ (en ligne) d’auto-évaluation des connaissances acquises au cours de la formation.
    • Questionnaire d’appréciation

Les plus de la formation

  • Participer au cycle des 3 journées par an permet une veille complète et une dynamique collective par l’interaction et l’échange de bonnes pratiques
  • A partir du questionnaire de recueil des attentes, chaque stagiaire valide les thèmes qui les intéressent et mentionne la convention collective applicable à leur entreprise pour une veille plus ciblée
  • Études des situations contextualisées. L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions »
  • Remise d’un dossier pratique complet à la fin de chaque séance
  • FORMATIONS INTER OU INTRA

REF FDA003

Public concerné

Responsables et collaborateurs RH, responsables paie, collaborateurs chargés de l’établissement des bulletins de paie ou chargés de les préparer et les valider

Pré-requis

Être en charge du traitement des paies

Durée & modalités

1 jour soit 7 heures ou cycle de 2 jours soit 14 heures

Dates & Lieux

15 mars 2022 – à distance

21 mars 2022 – Saint Herblain 

22 mars 2022 – La Roche sur Yon

 

Tarif

440 € pour 1 jour en présentiel

840 € pour le cycle de 2 jours

Tarif préférentiel

  • AKTO AKTO

Les consultantes

  • Isabelle VALLES Isabelle VALLES

Note de satisfaction globale

9.5/10

Note globale de satisfaction obtenue lors des évaluations à chaud, par nos stagiaires

Programme détaillé

votre programme version pdf

 

Date de mise à jour 30/03/22

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