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Recruter sans discriminer (FRHR014)

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Contexte

Pour les entreprises de plus de 300 salariés, la loi sur l’égalité et la citoyenneté impose à tous les professionnel(le)s du recrutement de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l’embauche.

 

Ce programme vous permet non seulement de répondre cette exigence, mais vous propose aussi d’aller au-delà de l’obligation légale en investiguant l’ensemble des risques liés à  la notion de discrimination, pour repérer les situations et les pratiques à risque dans votre entreprise et mettre en place des méthodes et outils opérationnels qui professionnaliseront vos pratiques.

  • Connaitre le cadre légal et réglementaire du recrutement notamment l’obligation de non-discrimination à l’embauche et savoir l’appliquer
  • Identifier les risques de discrimination aux différentes étapes de la procédure recrutement
  • Faire évoluer ses outils et ses pratiques pour permettre et d’optimiser son processus au regard de la loi : sécuriser l’ensemble des acteurs du recrutement.

Recruter

  • Rappel des enjeux du recrutement
  • Distinguer ce qui relève de la sélection ou de la discrimination

 

Comprendre Les processus psychosociaux à l’œuvre dans la discrimination à l’embauche

  • Parlons de perceptions, préjugés et stéréotypes
  • Se connaitre en tant que recruteur et identifier les biais

→ Atelier : Quel recruteur je suis ?

 

Le cadre légal du recrutement : Rappel des principales règles

  • Rappel des critères prohibés
  • Le sens à donner à la loi
  • Les risques encourus
  • Les différences de traitements autorisés
  • Les expériences connues d’action de prévention

→ Cas pratique et quiz

 

Faire de l’obligation légale un levier pour développer son efficacité professionnelle

Identifier les risques à chaque étape du recrutement

Perfectionner ses pratiques à l’aide d’outils / formaliser une méthodologie adéquate

  • Le poste à pourvoir : établir un profil et objectiver les critères de sélection par l’approche compétences
  • La stratégie de recherche par des pratiques innovantes
  • Le sourcing et les nouvelles méthodes favorisant la diversité
  • Les méthodes d’évaluation et l’entretien
  • Objectiver le choix
  • Rédiger les comptes rendus

 

Exercice de Synthèse

  • Se construire un guide des bonnes pratiques
  • Sensibiliser et impliquer l’ensemble des acteurs dans l’entreprise
  • Apports de théories & concepts par un discours structuré
  • Études des situations contextualisées dans le secteur d’activité,

Pédagogie active sous forme d’ateliers de réflexions collectives et de co-construction en sous-groupe

  • Entraînement à l’application avec des outils pédagogiques : jeu de simulation / cas pratique.
  • ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION
  • EN COURS DE FORMATION : questions, jeux-tests, cas pratiques, etc.
  • ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD »
  • ÉVALUATION A FROID : suivi de la mise en œuvre dans sa pratique professionnelle

Les plus de la formation

  • Stage animé par un Consultant/Formateur expert dans le Conseil et l’accompagnement RH
  • Votre accès à notre plateforme de formation à distance 
  • L réalisation de votre un diagnostic et la mise en place d’un guide de bonnes pratiques adapté à votre entreprise
Les plus de la formation
  • FORMATIONS INTER OU INTRA

Programme détaillé

votre programme version pdf

Public concerné

Professionnel(les) du recrutement

Dirigeants, managers qui souhaite professionnaliser  et sécuriser ses pratiques

Pré-requis

Participer ou avoir participé au recrutement

Durée

Formation initiale

2 jours en présentiel

ou 1 jours en présentiel+ 1 jours en FOAD

Renouvellement 1 jour

Lieu

Nous consulter

Tarif

820 € pour 2 jours

Vous souhaitez en savoir plus ?

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