Contexte
La formation professionnelle est pour les entreprises, un levier majeur de compétitivité et de transformation, pour faire face efficacement aux mutations économiques : une entreprise qui forme ses salariés, c’est une entreprise qui s’adapte et qui évolue.
C’est aussi un domaine largement encadré par la Loi et la multiplication des réformes n’est pas toujours simple à intégrer dans le quotidien de l’entreprise.
- Appréhender les enjeux de la réforme de la formation, de l’apprentissage et de l’orientation pour les acteurs de la formation
- Anticiper les impacts des changements réglementaires sur votre stratégie RH
- Connaitre les dispositifs de la formation professionnelle et ses acteurs
- Optimiser les solutions de financement de la formation
- Transformer la dépense formation en investissement productif
L’ingénierie financière des actions de formation suite à la loi du 5 /09/2018
- La nouvelle architecture financière
- Focus sur les nouveaux acteurs et le calendrier de mise en œuvre
- Impacts de ces évolutions sur les entreprises,
Connaitre les obligations de l’employeur
- L’obligation d’adaptation, employabilité
- L’entretien professionnel, l’entretien de 2ème partie de carrière
- La traçabilité des actions de formation
- Les formations obligatoires
- Le rôle des représentants du personnel et la BDES
Connaitre le système de financement des formations
- La contribution obligatoire de l’entreprise
- Le budget de l’entreprise et son retour sur investissement
- Le co-investissement par le CPF
- Les services de l’OPCA
La formation des salariés à l’initiative de l’employeur
- Les dispositifs de financement des projets de formation de l’entreprise
- L’élargissement de la définition de l’action de formation : quels impacts ?
- Le nouveau plan de développement des compétences
- L’entretien professionnel : ses évolutions
- ProA : un outil de reconversion ou de promotion sociale ou professionnelle en alternance,
- L’accès des salariés au CPF : Le CPF 2019, mode d’emploi
Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités
- Apports théories & concepts par un discours structuré
- Méthodes actives à travers l’articulation de situations d’apprentissage et de techniques pédagogiques multiples : Illustration par l’exemple, échanges collaboratifs, études des situations contextualisées
- Atelier de facilitation pour valider le transfert des acquis : entraînement à l’application des différents concepts en sous-groupes avec des outils pédagogiques : jeu de simulation / cas pratique
- ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION
- EN COURS DE FORMATION : questions, jeux-tests, cas pratiques, etc.
- ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD »
- ÉVALUATION A FROID : suivi de la mise en œuvre dans sa pratique professionnelle
Les plus de la formation
- Stage animé par un Consultant/Formateur, expert de la formation professionnelle
- Votre accès à notre plateforme de formation à distance propose des activités multimodales, et un suivi personnalisé
- FORMATIONS INTER OU INTRA
Programme détaillé
Public concerné
Toute personne en charge de la formation
Pré-requis
Il est conseillé d’avoir des notions de la GPEC et de la Réglementation de la Formation
Durée
1 jour soit 7 heures
En option : modules e-learning complémentaires
Lieu
Nous consulter
Date
Tarif
415 €
La consultante
-
Karine GUILLOT
