Découvrir son type de personnalité et capitaliser sur ses ressources internes – à distance

• Identifier son propre style de personnalité et ses forces clés pour en faire un levier de développent personnel
• Déterminer sa zone de confort et d’inconfort, ses points de vigilance et ses domaines potentiels d’amélioration
• Reconnaitre et s’adapter aux différents autres styles de personnalité afin mettre en place des stratégies de réussite
• Adapter sa communication pour être plus efficace dans ses relations

1 – Préparation à la Formation – en FOAD

• Module de présentation de la formation, des objectifs et des modalités
• Questionnaire de positionnement
• Amorcer une réflexion personnelle : Questionnaires (DISC et forces Motrices) et diagnostics
• Qu’est-ce qu’une typologie
• Découvrir les différents profils
• Identifier son style, ses forces clés et axes de développement
• Comprendre ses motivations pour développer son niveau de performance

2 – Programme de formation – en visio

Se connaitre et reconnaitre les autres

• Comprendre son style et ses tendance comportemental et son style de travail (mode d’interaction, de communication…)
• Identifier ce que vous apportez à l’entreprise
• Prendre conscience de ses réactions en situation de stress
• Reconnaitre ses sources de motivation

Développer des stratégies gagnantes

• Mieux communiquer dans ses relations professionnelles
• Avec son manager, son équipe
• Avec ses clients, ses partenaires, ses collègues
• Adapter son comportement pour mieux répondre aux situations
• Optimiser ses ressources et sa flexibilité aux situations
• Accepter ses faiblesses et les transformer

Collaborer de manière plus efficace

• Comprendre les interactions, et les différences et anticiper les conflits et les périodes de stress
• Approfondissement : Comprendre ses motivations pour développer son niveau de performance

Pour faciliter l’appropriation des sujets, le formateur combine un ensemble de modalités pédagogiques
L’accent est mis sur l’interactivité et l’engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Les exemples et exercices sont choisis parmi des situations issues du vécu de l’apprenant.
L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et « ouverture à de nouvelles pratiques »

• Apports théorique et pratiques à l’aide de jeux pédagogiques
  Atelier en sous-groupe de découverte et appropriation
  • Un outil diagnostic permettant à chaque stagiaire d’identifier ses bonnes pratiques et ses points de vigilances, et ainsi pouvoir construire un plan actions d’amélioration personnel à mettre en œuvre à l’issu de la formation

dispotif d’évaluation